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    【綜合性招聘】上海鏈家2021校園招聘簡章
    2020-09-30 18:54:24  瀏覽次數:

    上海鏈家2021校園招聘簡章

     

    公司介紹

    鏈家成立于2001年,自創始之初始終致力于用大數據“互聯網 “的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房產服務行業的國民品牌。

    目前鏈家已進駐全國29個城市,旗下門店已達8000余家,擁有業界專業的《樓盤字典》數據庫。

    鏈家在全國有超10w 高素質置業顧問(Agent)隊伍,鏈家于2019年確立了其品牌價值主張:國民鏈家,品質為先,同時,提出對置業顧問(Agent)崗位的人才標準:高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度,鏈家一直致力于培養行業內高綜合素養的人才,未來也將持續不斷的為行業培養更多棟梁之才。

    上海鏈家大事記

    2015年,北京鏈家和上海德佑正式宣布合并,德佑更名為“上海鏈家”。

    2017年2月,上海市房地產經紀行業協會召開“自律專業委員會”籌備會議,上海鏈家以高票當選為“自律專業委員會”主任單位。鏈家大力配合協會打造“公開透明誠信”的房產信息平臺,為提升行業的服務品質、保障客戶的交易合規奠定誠信基石,并以身作則推動行業在誠信經營上的整體進步

    招聘崗位:置業顧問

    崗位職責:

    1.收集社區樓盤及商圈生活配套信息,并根據客戶需求,幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產管理等業務;

    2.通過O2O(Online to Offline)模式,運用鏈家網、貝殼網、自如網、Link等互聯網平臺及工具完成房客源的開發與維護,為客戶提供全流程房產交易服務;

    3.參與商務談判,負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護,與客戶建立長期良好的業務合作關系;

    4.深度挖掘客戶需求,為其定制相應的資產管理方案與基礎房產法律咨詢服務。

    崗位要求:

    1.本科及以上學歷,專業不限,對房地產、金融、互聯網感興趣者優先;

    2.氣質親和,具有較強的溝通能力,有良好的服務意識;

    3.誠實守信,具有較強的團隊合作意識,積極樂觀,勇于挑戰;

    4.具有較強的學習意愿以及自主學習能力,抗壓能力強。

    薪資待遇:

    新入職A0員工:無責任底薪5000元 績效工資3000元;

    晉升后職級底薪 績效 提成(20%-70%),月均綜合收入1萬 。

    注:凡取得全日制本科或者研究生畢業證和學位證,并通過實習期考核正式簽訂勞動合同的員工,自勞動合同簽訂生效月起,每月保障薪資8000元,最長12個月,如單月職級績效收入高于8000元,則取高值按照實際收入發放。

    福利待遇:

    1.社會福利:按照國家及地方政府規定繳納的養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險,公司將從你的月工資中代扣個人應繳部分;

    2.住宿福利:在校大學生(入職3個月以內)通過鏈家租房,傭金全免;選擇自如惠蕾計劃可享受50%押金減免的租房福利(詳情登陸自如官網查看);

    3.多元化福利:帶薪年假、超長春節假期(10天起)、節日禮物、生日禮物、贏親情(全國獲獎員工榮譽晚宴)、定期團建、精英社獲獎員工等季度國內外旅游和學習、跨品牌折扣(憑上海鏈家工牌可享受購買折扣:如健身房、品牌連鎖餐飲、iPhone系列產品等);

    4.鏈家互助金:凡在職6個月以上員工,員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時,可向公司基金會申請救助。

    培訓成長體系:助力職業發展

    1.崗前培訓:上海鏈家新人培訓為“鏈人計劃”,意在通過30天帶薪脫崗培養體系,混學式學習方法,采用線上 線下的雙渠道培養,將文化與業務類課程結合,設置大量研討,多方位助力新人學習成長,打造一支高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊;

    2.在崗業務培訓:如租賃專業訓、租轉售銜接訓、買賣全級訓等,旨在為員工在工作角色轉型的每個階段,使其快速成長,提升業務能力;

    3.在崗晉升培訓:在鏈家,豐富且專業的培訓覆蓋了職業生涯的每個階段。針對儲備干部及晉升干部,提供干部選拔及培養計劃MVP、SVP、商圈經理培訓,幫助新任管理者順利進入新崗位,快速完成角色轉變。

    晉升發展路徑:多元化,透明公開,平級文化氛圍

     

    上海鏈家晉升路徑.png

    專業線:從A1/M2到A10/M10,積累專業技能,積累客戶資源,成為房地產經紀行業的大牛;

    管理線:從M到B到 D到 D ,學習專業技能,提升管理能力,成為公司的中流砥柱 ;

    新人入職為 A0(助理經紀人),通過試用期晉升 A1(經紀人),M職級:店經理,B職級:商圈經理,D職級:運營總經理,D 職級:事業部總經理。

    另外,鏈家采用游戲化的積分晉升選拔模式,打造職場發展的高透明度,讓每一分努力都被看見。該選拔模式為上海鏈家新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態環境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業化經紀人4.0時代發展。

     

    招聘流程:

    網申(投遞簡歷) -- 在線測評-- 初試 -- 復試 -- 郵件offer -- 簽訂三方協議 – 帶薪培訓 -- 正式入職

    辦公環境:

     

    門店環境.png

     

     

    聯系我們:

    HR:姚經理

    手機號: 13621763296

    QQ: 929544553

    郵箱:yaopeidong001@lianjia.com

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