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    就業政策匯編,貼心tips助你走出迷茫!
    2020-04-20 10:39:19  瀏覽次數:

    為保障高校畢業生順利畢業、就業

    國家陸續出臺了一系列就業政策

    為畢業生們保駕護航

    如果你還不太熟悉這些政策

    沒關系

    小編為同學們整理了今年最新的政策

    希望對你有幫助~


    Part 1 就業政策

    01

    鼓勵畢業生深造

    擴大碩士招生規模

    規模同比可能增加18.9萬。研究生計劃增量,主要向臨床醫學、公共衛生與預防醫學、集成電路、軟件、新材料、先進制造、人工智能等相關學科和專業學位類別領斜,向中西部和東北地區高校傾斜,且以專業學位培養為主,以高層次的應用型人才專業學位為主。

    擴大專升本規模

    規模同比爭取增加32.2萬。專升本的計劃增量,將投向職教本科和應用型本科,主要向這些學校增加名額,主要向電子信息類,計算機類,生物醫學工程類和預防醫學、健康服務與管理、應急營理、養老服務管理、護理等專業領斜。


    02

    擴大見習規模

    今明兩年將組織百萬畢業生見習,幫助畢業生豐富實踐經驗,提升就業能力,增強市場競爭能力。

    支持企業、政府投資項目、科研項目設立見習崗位,對企業開放見習崗位的,給予3-12個月的政策補貼。

    并且對疫情影響中斷見習的可以相應延長補貼期限,對見習期未滿與高校畢業生簽訂勞動合同的,給予鼓勵和獎勵,給予見習單位剩余期限的見習補貼。


    03

    增加就業機會

    鼓勵參軍入伍

    配合中央軍委國防動員部通過優化指標分配,提前體檢等舉措,針對畢業生群體開展精準宣傳動員和重點征集,加大力度鼓勵畢業生參軍入伍。

    擴大重點領域的招聘

    擴大重點領域招聘,比如中小學的教師,特別是急需教師的高中和幼兒園,同時要落實應屆公費師范生全部入編入崗。

    建立校企合作對接平臺,在重點區城、重大工程、重大項目、重要領域中加強人才供需對接,深人挖掘互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合創造的就業機會,充分利用平臺經濟、眾包經濟、共享經濟等新經濟形態平臺,支持畢業生以新就業形態,靈活多樣方式實現多元化就業。

    推送大學生到國際組織任職

    持續推送大學生到國際組織實習任職。要加大政策支持力度,及時收集發布國際組織招聘信息,組織開展專家講座、訓練營、國際交流等活動,進步拓寬實習任職渠道。

    擴大企業吸納規模

    對中小微企業招用畢業年度高校畢業生的,給予一次性吸納就業補貼,鼓勵企業吸納高校畢業生。國有企業要連續兩年擴大招聘高校畢業生的規模,井且不得隨意毀約,不得將在本單位實習的期限作為招聘入職的前提條件。

    擴大基層就業規模

    開發一批城鄉社區等基層公共管理和社會服務崗位,擴大三支一扶”計劃等基層服務項目招募規模,暢通民營企業專業技術職稱評審渠道。

    組織好“特崗計劃”、“大學生村官”、“三支一扶”、“西部計劃”等基層項目以及事業單位、國有企業招聘,并及時發布調整后的筆試而試時間等信息。

    引導畢業生到中西部地區、東北地區、艱苦邊遠地區基層,到現代農業、社會公共服務等領域就業創業。落實好基層就業學費補償貸款代償、考研加分等優惠政策。

    支持大學生創業

    落實大學生創業優惠政策,加強創業平臺建設,舉辦中國“互聯網+”大學生創新創業大賽,鼓勵和支持更多畢業生自主創業。


    04

    調整畢業流程和就業手續辦理


    畢業答辯、學位審核適當延長

    今年研究生畢業答辯、學位審核適當可以延長時間,特別是對湖北籍、武漢籍的學生,現在要求各學位授予單位可以增加學位委員會開會的次數,分期分批認定學位授予。

    適當延長畢業生擇業時間

    各高??梢暻闆r適當延長就業簽約時間,及時為已落實工作單位的畢業生辦理就業手續。

    與人力資源社會保障部門做好離校未就業畢業生信息銜接和服務接續工作,為離校未就業畢業生持續提供就業服務。對離校未就業畢業生還提供兩年的戶檔保管便利,期間以應屆生身份參加用人單位考試、錄用,落實工作單位以后,按應屆畢業生身份辦理批業手續。

    引導用人單位

    適當延長招聘時間

    公共就業人才服務機構將延長報到接收時間,盡最大努力為高校畢業生辦理就業協議簽訂和報到手續等提供便利。同時,引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢和簽約錄取。


    05

    強化困難幫扶

    對離校未就業的畢業生開展實名服務,有條件的地區和高校要開通就業心理咨詢和就業幫扶熱線,疏導畢業生就業焦慮情緒,緩解就業心理壓力

    指導高校全面掌握建檔立卡貧困家庭、身體殘疾等畢業生情況,實行分類幫扶和“一人一策”動態管理,有針對性地開展就業崗位優先推送工作。

    強化湖北等重點地區和重點群體就業幫扶,擴大“特崗計劃”在湖北高校招募規模,更大力度擴大湖北省普通高校專升本招生計劃,舉辦湖北省高校和湖北籍畢業生專場網上招聘活動。


    06

    建立良好就業環境

    建立就業黑名單

    嚴格審核所有上網用人單位信息,建立黑名單制度和第三方投訴渠道,確保招聘單位及崗位信息真實準確。一家網站招聘信息出現問題進入黑名單,其他所有網站可以共享。

    加強就業安全教育

    加強對學生的就業安全教育,教育學生有意識地防范招聘陷阱、就業欺詐、“培訓貸” 等不法行為,并配合有關部門予以打擊。

    規范就業簽約手續

    各高校要嚴格遵守就業簽約工作“四不準”要求(不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同,不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤,不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議,不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料),確保數據真實準確。


    07

    反對就業歧視

    各地各高校要堅決反對任何形式的就業歧視。在教育系統招聘活動中,不得發布拒絕招錄疫情嚴重地區高校畢業生的招聘信息,嚴禁設置性別、民族等歧視性條件和院校、培養方式(全日制和非全日制)等限制性條件。


    08

    加大網上招聘服務力度

    提供職業指導

    開發、共享批線上就業創業精品課程和就業創業講座視頓,方便畢業生點播觀看。

    匯總發布各地各高校畢業生就業創業政策匯編及就業創業網站等信息,方便畢業生查閱使用。

    加強網上就業服務

    在疫情有效緩解之前,暫停教育系統舉辦的各類高校畢業生現場招聘活動,大力推進網上就業服務,推動各地各高校開展網上面試、網上簽約以及網上辦理就業手續。

    30場大型網上招聘

    教育部將舉辦戰略新興產業、電子商務行業、重點領域等18場網絡招聘,累計共為2020屆全國高校畢業生舉辦30場大型網上招聘活動。

    2萬余場各類網上招聘

    積極推進網上招聘、網上咨詢、網上簽約等一系列就業服務,3月份計劃舉辦各類網上招聘活動2萬余場。

    采用電子形式訂立書面勞動合同

    用人單位與勞動者協商一致,可采用電子形式訂立書面勞動合同。

    要注意的是,采用電子形式訂立書面勞動合同時,應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。

    留學生就業服務

    利用網絡為留學國國畢業生提供便捷的學歷學位認證服務,做好相關就業信息服務。

    舉辦24365校園招聘服務

    為高校畢業生提供每天24小時全年365天的網上校園招聘服務,畢業生可登錄活動平臺(www.wcss.cn)參加求職招聘。

    ▲以上內容綜合整理自@人民日報、@微言教育



    09

    做好事業單位招聘

    高校畢業生工作

    加大公開招聘力度

    加大事業單位面向高校畢業生的公開招聘力度,今明兩年事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生(含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生)。

    及時提供崗位信息,增加就業機會

    要組織指導事業單位及早發布招聘公告,公布崗位數量和崗位條件,及時為高校畢業生應聘提供崗位信息,增加就業機會。

    招聘公告須在事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺、主管部門網站上發布;有條件的地區,可在省級事業單位人事綜合管理部門公開招聘服務平臺上集中發布;要有針對性地通過報紙、電視、廣播、網絡等媒介廣泛推介招聘信息,擴大信息發布范圍和社會知曉度。

    鼓勵引導畢業生到基層

    要積極鼓勵和引導高校畢業生到艱苦邊遠地區基層事業單位工作,在打贏脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會中建功立業。

    艱苦邊遠地區鄉鎮事業單位招聘本科以上高校畢業生、縣級事業單位招聘碩士以上高校畢業生,以及招聘行業、崗位、脫貧攻堅急需緊缺專業高校畢業生,可以結合實際情況,采取面試、直接考察的方式公開招聘;可以根據應聘人員報名、專業分布等情況適當降低開考比例,或不設開考比例,劃定成績合格線。

    “三支一扶”基層服務項目

    要積極鼓勵和引導高校畢業生參加“三支一扶”基層服務項目計劃。對高校畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿且考核合格的,可以按照有關規定進行專項招聘,并增加工作實績在組織考察中的權重。對今明兩年經省級人力資源社會保障部門統一組織招募參加“三支一扶”計劃,服務期滿且考核合格的人員,所在基層事業單位有崗位空缺的可以直接聘用,并不再約定試用期。

    ▲以上內容整理自人社部


    由于疫情原因

    給就業環境帶來了許多變化

    面對當前的種種不確定性

    大家應該以何種心態去應對

    又該采取哪些行動呢?

    Part 2應對方法

    01

    迎難而上,主動出擊 

    1、轉變思維,時刻準備


    從校園進入職場,需要實現從心態、思維、責任等多方面的轉變,因此就業求職需要發揮主觀能動性,面對新變化,做好全方面的準備,其中包括確定目標、制作簡歷、收集整合信息、熟悉網絡招聘流程及簽如何訂網簽協議等。

    畢業生們一定要積極行動起來,不能一直處于等待和觀望的狀態之中,只有時刻做好準備,才能自如地應對各種新變化、新情況。

    2、走出誤判,廣泛參與

    為應對新冠肺炎疫情,減小其影響教,教育部啟動“24365”網上校園招聘服務、舉辦30場網絡招聘會,陜西省教育廳組織各高校開場多場網絡招聘會,各個企業也紛紛開展“云招聘”、“空中宣講”等活動。只要是高校畢業生就有資格參加任何一場招聘活動,可享受應有的就業服務,畢業生們應該積極大膽地參加各種招聘活動,不要認為其他學校組織的招聘會就無法參加,從而失去良機。



    02

    發揮主觀能動性,智慧求職

    1、培養信息嗅覺


    大家要學會“眼觀六路,耳聽八方”,多渠道、大面積地去捕捉信息,提高自己的信息敏銳度。通過各種網絡招聘平臺、各所高校就業網來尋找合適的、有價值的信息,每天為自己規定特定時間進行廣泛瀏覽、篩查、分揀及準備,不錯失任何一次機會。

    2、發現自我優勢敢于爭取

    大家應當對自己充滿信心,不要自我設限,要敢于去爭取那些需要跳一跳才能夠得著的好機會。要明確自己的天賦優勢和能力現狀,建立對自己和對職場的客觀認識,知道“你是誰”“你有什么”“職場需要什么”,以及“怎么辦”。

    3、做好前期調研保證成功率


    先確定自己的擇業范圍,再做好前期的摸底和調研工作,要對招聘職業(崗位)的工作職責和素質要求做到心中有譜。因此,需要大家持續關注這個職業的擇人標準和自我狀態的對應度,關注這個職業發展趨勢、成長路徑,讓你對這個職業正在發生什么保持最基本的敏感,提前進入準職業狀態,進而保證求職針對性和成功率。

    4、利用空檔期學習新技能


    疫情期間,網絡招聘、遠程辦公已經成為了一個職場人的職業“剛需”,那么你是否已配備了相應的辦公條件和設備?大家的當務之急,是要對網絡遠程求職、遠程面試、遠程辦公進行學習訓練,以確保自己擁有資格參與競爭,為日后在工作中發光發熱打下基礎。

    5、做好職業規劃

    找工作前一定要建立好職業發展的思路,明確自己的發展目標。大家一定要對社會需求結構做全面了解,在此基礎之上,切合自身實際做出最適合自己的、可以長期發展的職業選擇。

    如今,疫情形勢漸好

    各地多所高校也陸續開學

    沒有一個冬天不會過去

    沒有一個春天不會到來

    大家要做的就是放平心態

    積極從容地對待特殊環境里的各種問題

    祝好!

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